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天津联礼人力(图)-天津劳务输出服务-天津劳务输出

天津联礼人力资源有限公司

  • 主营产品:劳务输出
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人力资源外包公司的客户群体一般有哪些?

人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务,那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些?下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。

??1、外国的企业

??一些外企zui早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范,需要快速合规。zui早的人力资源服务机构都是服务外资企业的;外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题,减少企业的事务性工作。

??2、企业工厂

??企业工厂需要员工的数量大,单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于:批量快速招聘、劳动关系管理,从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。

??3、异地办公企业

??企业发展壮大就会在其它城市设立办事处,以更好地服务客户或吸纳人才,但在当地设立公司又比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳、、个税,会是非常高的一种选择。

??4、创业公司

??创业公司人少,可以选择自己做,但很浪费时间,也可以雇人做,但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系,是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受zui新的国家优惠政策。







可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以zui小的成本获取zui大的利润,通过人力资源外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此,经营成本会下降,经营绩效就相对提高。

劳务外包的好处:

劳务外包的运作,其出发点与终目的只有一个,即增加企业的利润,降低企业的用工成本,其对企业带来的好处有:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加的回报率;

2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营;

3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险;

4、使企业避免直接与员工发生纠纷,减少纠纷事件,减少企业劳动争议所带来的麻烦;

5、使企业缩减管理幅度提高管理效能;

6、大大提高企业平均每个员工的产值。

7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。